工伤后厂里强迫上班，不给休假怎么办？

工伤后应休假，公司强迫上班违法。依据《工伤保险条例》，工伤期间公司应按月发工资且待遇不变。若强迫上班且不支付工资，将影响员工权益恢复，甚至加剧伤情。
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工伤后公司强迫上班，常见处理方式是投诉或仲裁。应先尝试向劳动监察部门反映，若公司不改正，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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工伤后应休假。处理方式：1.向劳动监察部门投诉，说明工伤情况及公司强迫上班的事实；2.若投诉无果，准备工伤证明、工资记录等证据，申请劳动仲裁；3.在仲裁过程中，坚持自身权益，要求公司支付工伤期间的工资并道歉。