调岗后要重新签合同吗?

调岗后需要重新签合同。根据《劳动合同法》,调岗属于变更劳动合同,应重新签订。不及时处理可能导致权益受损,如薪资、福利等不明确。
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调岗需重签合同。具体操作:1. 与用人单位沟通协商,明确调岗细节;2. 协商一致后,起草新的劳动合同;3. 双方确认无误后,签订新合同并各持一份;4. 如需公证或第三份,根据双方约定处理。
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调岗后常见处理方式是重新签合同。选择处理方式时,应与用人单位协商一致,并采用书面形式变更劳动合同,确保双方权益。
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