老板说员工是外包的怎么回复

您可以回复：员工身份需依法确定，不能仅凭老板说法。根据《劳动法》等规定，若被错误归类为外包，将影响权益保护。不及时处理可能导致劳动权益受损，如工资、福利等被克扣。
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对此情况，常见处理方式有：与老板沟通确认身份；寻求内部调解或向相关部门投诉；申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先尝试内部解决，无果后再考虑法律途径。
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老板：需明确身份。操作：1. 与老板直接沟通，要求提供外包合同或证明；2. 若无证明，向人事部门查询并要求纠正；3. 仍不解决，可向劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，确认劳动关系。