因工作失误，过后几天被迫离职应该怎么办?

因工作失误被迫离职，应了解离职原因及权益。若公司存在违法，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工作失误被迫离职，先冷静。操作如下：1. 与公司沟通，了解离职真正原因；2. 收集证据，如公司存在违法，保留证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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因工作失误被迫离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。