用人单位辞退保安，需要支付补偿吗？

用人单位辞退保安需支付补偿。依据《劳动合同法》，被辞退保安可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退保安补偿的常见方式有协商和劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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辞退保安需补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步诉讼。