原单位不按人力资源和社会保障局要求提供档案

退休后原单位不提供档案，可通过法律途径解决。分析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案转移。原单位不配合属违法行为，劳动者有权要求其依法办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。提醒：若原单位持续拒绝提供档案，影响您办理退休等手续，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律援助。
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从法律角度，退休后原单位不提供档案的常见处理方式有：1.与原单位协商，明确表达个人需求，要求其依法办理档案转移手续。2.向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、退休证明等，以证明自己的诉求合理。3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在律师指导下采取进一步的法律行动。选择处理方式时，建议先尝试协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时再寻求法律援助提起诉讼。
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从法律角度，退休后原单位不提供档案的处理方式在不同情况下的具体操作如下：1.**协商阶段**：与原单位人力资源部门联系，明确提出要求提供档案的法律依据，即《劳动合同法》第五十条，并强调自己的合法权益。若单位存在疑虑，可提出合理的解决方案，如约定时间、地点进行档案交接。2.**投诉阶段**：若协商无果，准备相关证据材料，如劳动合同、退休证明、与单位沟通的记录等，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并督促单位履行义务。3.**法律诉讼阶段**：若投诉未能解决问题，可咨询专业律师，准备诉讼材料，如起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决，要求单位提供档案或承担相应法律责任。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，以便在需要时提供有力支持。