试用期满辞退员工需要补偿吗

试用期满辞退若符合法定补偿情形，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作满六个月支付一个月工资，不满六个月支付半月工资。若不及时补偿，可能面临劳动仲裁和额外经济赔偿。
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常见处理方式为协商补偿或劳动仲裁。建议先与劳动者协商，按法律规定支付经济补偿；若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率和合法性，优先协商解决。
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试用期满辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退是否符合法定补偿情形；2. 若符合，与劳动者协商经济补偿；3. 协商不成，劳动者可申请劳动仲裁；4. 仍不服，可提起诉讼。