三个月内离职，还算应届生吗？

是否算应届生需依据具体情况及招聘规定。分析：应届生身份通常指当年毕业的学生，但具体是否保留应届生身份，还需参考招聘单位的规定。若合同中无特别约定，且离职后未超过毕业年度，一般可视为应届生。但需注意，部分单位可能对实习经历、合同签订及离职时间有特定要求。提醒：若招聘单位明确表明不接受有实习经历或已签合同的毕业生，或离职后遇到就业歧视，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有了解招聘规定、咨询招聘单位及寻求法律意见。选择方式：-若招聘规定明确，可直接依据规定判断；-若规定模糊或不明确，可咨询招聘单位人力资源部门；-若遭遇不公平待遇，可寻求法律意见，了解自身权益。
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具体操作：1.**了解招聘规定**：详细阅读招聘公告及单位规定，明确应届生身份的界定标准，如毕业时间、是否签订劳动合同等。2.**咨询招聘单位**：若规定不明确，可直接联系招聘单位人力资源部门，询问对应届生身份的具体要求，以及实习经历、合同签订及离职时间对身份的影响。3.**寻求法律意见**：若招聘单位以非正当理由拒绝承认应届生身份，或因此导致就业歧视，可咨询律师，了解相关法律法规，如《就业促进法》等，并考虑通过法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如合同、离职证明等，以备不时之需。