企业未全额缴纳社保风险

企业未全额缴纳社保，员工可依据《社会保险法》的相关规定维护权益。该法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费，未缴纳的，员工有权要求单位开设社保账户并补足费用。若单位拒绝，员工可向劳动行政部门举报或投诉，必要时还可申请劳动仲裁，通过法律途径确保自身社保权益不受侵害。法律依据为《社会保险法》第四条、第十条、第二十三条等。
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针对企业未全额缴纳社保，员工除举报和投诉外，还可：1. 与单位协商，要求单位依法缴纳社保；2. 若协商无果，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3. 对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。这些途径为员工提供了多种选择，以维护其社保权益。
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从法律角度看，企业未全额缴纳社保应承担以下责任：1. 补缴社保费用，确保员工社保权益；2. 支付滞纳金，因未按时缴纳而产生的额外费用；3. 可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；4. 在员工因此提起劳动仲裁或诉讼时，承担败诉风险及相应赔偿责任。